知道新三板公司股权激励实施主要有哪几种方式吗?它应该怎样去实施呢?其中有哪些方法是我们需要注意的呢?综合这几个疑问，今天我们整理了详细的相关知识在这里分享

　　股权激励的方式可分为：限制性股票、股票期权、员工直接或间接持股

　　限制性股票，股票期权方式是参照A股上市公司进行股权激励的方式进行。具体操作是：参照A股上市公司股权激励的相关法规制定具体方案，通过限制性股票、股票期权等方式实施，并设置了相对完整的实施条款，以期达到长期激励的目的。

　　员工直接或间接持股方式，也叫新三板挂牌公司通过定向发行方式使员工直接或间接持有公司定向发行的股份而达到实施激励目的一种方式。

　　直接通过定向发行使员工直接或间接持有公司股份的具体操作方法是：挂牌公司直接向公司董事、监事、高级管理人员及其他核心员工等不超过35人或上述人员成立的合伙企业或资产管理计划直接发行股份。

股权激励系统建设及必备的激励手段

人才就是中小企业最宝贵的财富和持续发展的生命力，所以，中小企业老板最大的愿望就是留住核心人才。在这种情况下，老板应该选择让核心人才成为股东

　　新三板公司股权激励具体操作流程是：

　　(1)公司制定《股票发行方案》;(2)《董事会审议通过员工激励方案》;(3)公司与员工签订《股票认购合同》;(4)发布《股票认购公告》;(5)股东大会审议通过《员工激励方案》;(6)员工根据《股票认购公告》及《股票认购合同》的约定缴纳股票认购款;(7)会计师事务所验资，出具《验资报告》;(8)券商、律师事务所对本次定向发行的合法合规性出具《专项意见》、《法律意见书》;(9)上报材料至全国股转系统审核;(10)信息反馈、回复阶段;(11)全国股转系统出具《同意新增股份备案函》;(12)中国证券登记结算公司北京分公司对定向发行的新增股份进行确权登记。

　　其中上报的主要材料包括：主办券商出具的《关于本次定向发行合法合规性的专项意见》;律师事务所出具的《关于本次定向发行合法合规的法律意见书》;会计师事务所出具的《验资报告》等。

　　需要特别说明的是，公司核心员工的认定必须经过合法合规的程序才能被认定为有效。

　　认定公司核心员工的流程是：(1)由公司董事会制定提出核心员工的认定标准;(2)董事会按照标准提出核心员工名单;(3)董事会审议通过公司核心员工名单;(4)进行公示公告;(5)监事会审议通过公司核心员工;(6)股东大会审议通过公司核心员工。

　　采用定向发行方式实施股权激励，是目前普遍采取的一种方式。其定向发行过程公开透明，发行结果公平、公正。具体方案设计较清晰明白，完成时间在控制范围中，但在价格发行方面普遍存在一定的折扣。

　　新三板公司股权激励的方式及实施方法的全面介绍就到这里了，不断的学习新的知识关注新的股权动态是一个公司领导人必备的心态，专业的股权疑难杂症可及时与我们一对一免费咨询，感谢您的阅读!

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