实现激励可视化，股权激励，对比长远目标激励，我们设置短期目标并进行实时激励，员工可快速获得激励积分，股权分配， ，构建员工能力模型， 通过职业规划。

实现成就可视化。

从专业技能、管理技能、业务发展技能等维度制定激励体系，。

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