公司在我们的日常生活当中随处可见，当然，一个公司的规模大小和它的员工之间以及股东是具有重要的关系的。也就是因为这样，我们国家的各个公司都会对自己的员工进行股权方面的激励措施，很多人对于这个措施并不是特殊了解他们想知道。公司法员工股权激励的规定包括哪些?

一、公司法员工股权激励的规定包括哪些?

相关规定

第八条 激励对象可以包括上市公司的董事、高级管理 人员、核心技术人员或者核心业务人员，以及公司认为应当 激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工， 但不应当包括独立董事和监事。在境内工作的外籍员工任职 上市公司董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员的，可以成为激励对象。单独或合计持有上市公司以上股份的股东或实际控 制人及其配偶、父母、子女，不得成为激励对象。下列人员 也不得成为激励对象：

1、最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选;

2、最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定 为不适当人选;

3、最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监 会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施;

4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级 管理人员情形的;

5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的;

6、中国证监会认定的其他情形。

二、其他

第九条 上市公司依照本办法制定股权激励计划的，应 当在股权激励计划中载明下列事项：

1、股权激励的目的;

2、激励对象的确定依据和范围;

3、拟授出的权益数量，拟授出权益涉及的标的股票 种类、来源、数量及占上市公司股本总额的百分比;分次授 出的，每次拟授出的权益数量、涉及的标的股票数量及占股 权激励计划涉及的标的股票总额的百分比、占上市公司股本 总额的百分比;设置预留权益的，拟预留权益的数量、涉及

标的股票数量及占股权激励计划的标的股票总额的百分比;

4、激励对象为董事、高级管理人员的，其各自可获 授的权益数量、占股权激励计划拟授出权益总量的百分比; 其他激励对象(各自或者按适当分类)的姓名、职务、可获 授的权益数量及占股权激励计划拟授出权益总量的百分比;

5、股权激励计划的有效期，限制性股票的授予日、 限售期和解除限售安排，股票期权的授权日、可行权日、行 权有效期和行权安排;

6、限制性股票的授予价格或者授予价格的确定方法， 股票期权的行权价格或者行权价格的确定方法;

7、激励对象获授权益、行使权益的条件;

8、上市公司授出权益、激励对象行使权益的程序;

9、调整权益数量、标的股票数量、授予价格或者行 权价格的方法和程序;

10、股权激励会计处理方法、限制性股票或股票期权 公允价值的确定方法、涉及估值模型重要参数取值合理性、 实施股权激励应当计提费用及对上市公司经营业绩的影响;

11、股权激励计划的变更、终止;

12、上市公司发生控制权变更、合并、分立以及激 励对象发生职务变更、离职、死亡等事项时股权激励计划的 执行;

13、上市公司与激励对象之间相关纠纷或争端解决机制;

14、上市公司与激励对象的其他权利义务。

第十条 上市公司应当设立激励对象获授权益、行使权

益的条件。拟分次授出权益的，股权激励，应当就每次激励对象获授权 益分别设立条件;分期行权的，应当就每次激励对象行使权 益分别设立条件。

激励对象为董事、高级管理人员的，上市公司应当设立 绩效考核指标作为激励对象行使权益的条件。

实际上，这种鼓励的措施就是利用股权来激励员工认真工作，也就是如果达到公司当中所规定的一些条件，那么员工就可以持有一定份额的股权。除此之外，小编也给大家介绍了一下相关的规定。比如说，上市公司和激励对象之间的规定。

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