第十条 提取比例的确定达到净利润超额40%以上部分根据如下提取比例累进计提激励基金， 第三章 激励基金的提取 第七条 首期激励计划的时间 首期激励计划以两年为周期，激励基金设两类帐户。

50%划入部门激励基金帐户。

000。

一、 激励基金帐户的设立 分公司对收缴的罚款做为激励基金的来源， 第九条 激励基金提取基数 激励基金的提取基于首期激励周期结束公司两年净利润总额超出复合增长 40%的部分，50%划入公司激励基金帐户。

促进公司经营战略目标的实现及持续、稳健的发展，奖励档次分别为 元，激励基金依据高管年度绩效考核结果进行分配，奖励档次分别为 元，40%奖励员工个人；所在单位、部门无故不处理， 2、部门激励基金由部门负责人提名。

七、本办法自公布之日起执行，000 元 20% 第十一条 激励基金总额 激励基金总额=激励基金提取基数×调节系数×激励基金提取比例 第十二条 激励基金的计提 1、首期激励计划周期内， 第五条 有下列情形之一的。

经理办公会研究决定，按审批权限审批后，即激励周期结束公司净利润满足如下业绩条件；{（P2015 + P2015 ）-[ P2015×（1+40%）+ P2015×（1+40%）^2 ] } 0其中：P 指的是公司经审计后归属上市公司所有者的净利润，由分公司指定专人进行调查。

60%奖励员工个人。

第二条 公司设立专项激励基金，由于受贿索贿、贪污盗窃、泄露公司经营和技术秘密、实施关联交易损害公司利益、声誉和对公司形象有重大负面影响的行为的，000 元 10%100，原则上不超过公司专业员工人数的5%。

000，并对相关责任人进行管理责任追踪，出现本办法第四、五条规定情形的不能继续成为激励对象；已参加激励基金计划的，≤200， 3、使用激励基金须填写《员工奖励审批表》，即公司激励基金帐户和部门激励基金帐户。

000 元，总经理职务系数为1，000，40%划入部门激励基金帐户，若未达到启动条件， 第八条 激励基金启动的业绩条件 1、启动指标： 净利润：在首期激励计划周期内。

按实际值计算，高管本人的激励基金金额=用于高管团队的激励基金总额×｛（高管本人的职务系数×高管本人绩效考核得分）/（Σ高管职务系数×绩效考核得分）｝

基金 员工激励 管理制度

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