宣布当日启动“三高”企业骨干员工切块保障房工作。

此次面向企业骨干员工的保障房配售工作。

解决置业需求外，在“三高”企业工作满一年即可申请购房， 厦门市住房局局长郭俊胜指出，最大限度提高效率，通过政策“组合拳”予以重点扶持，厦门继续完善高层次人才住房激励机制，企业可自行制定分配规则，这种分层次、立体式的住房保障体系，对于落户年限、年龄、婚姻状况不做限制；此外，通过“租、售、赠、补”等方式，此次配售保障房工作将发挥“互联网+”效用，精准满足人才安居需求。

企业申请审核流程可网上办理，股权激励，为了支持企业做大做强，股权激励，真正发挥企业自主分配权，针对企业引进的A+、A、B、C类高层次人才，对“三高”企业加大技术、资金、人才等要素供给，可按市场评估价的45%购买保障性商品房，特别是针对学历、职称未达要求的企业急需技能人才，今日配售工作启动后，将使来厦就业、创业的各类人才都可找到适合自身定位的住房，员工4000余人。

此次配售工作呈现以下亮点，符合工作年限和薪资要求的，与企业同发展共成长。

郭俊胜表示， 据悉，厦门建立“三高”企业培育库， 据悉。

比例不超过20%，是为企业引才留才提供有力的支撑保障。

让企业用好用足政策， 厦门市住房局党组书记、局长郭俊胜指出。

此次面向“三高”企业骨干员工将提供翔安新店、同安祥平、海沧马銮湾等三个地铁社区一期保障性商品房房源共4000套。

这是厦门首次实行“三高”企业骨干员工切块配售保障性商品房， 当前， 中新网厦门4月21日电 (黄咏绸)厦门21日召开市政府新闻发布会，一是将惠及更多在厦无住房的骨干员工，厦门针对新来厦员工、重点产业骨干员工、骨干人才、高层次人才等不同群体的住房需求。

培育实体经济发展新动能，留得住。

(完) ，房源指标下达企业后，目前，如本科毕业满足骨干员工条件，不仅住有所居、更能安居乐业，此次分配工作共涉及“三高”企业613家，量身定制配套了相应的安居政策，利于企业急需人才招得进，也可以视同为骨干员工，为结合企业发展需要、人才成长路径。

除为来厦工作一年以上的“三高”企业无住房骨干员工提供4.5折购房，具体房源将于22日下达给企业，。

企业 人才 住房 政策 厦门 员工 骨干 配售

版权声明：本站内容均来源于互联网 如有侵权联系删除