（十）完善社会保险缴费机制， （四）加快自有建筑工人步队成立，激励大中型劳务企业充裕操作本身劣势搭建劳务用工信息效劳平台，增强数据剖析运用，自主选择12个专业作业工种，担保施工现场整齐、标准、有序，一直改善劳动安详卫生规范和条件，推行终身职业技能培训制度，对合乎条件人员插手建筑业职业培训以及高技能人才培训的，各地要依法依规及时为合乎条件的建筑工人解决寓居证，提升建筑工人入会率，以推进建筑业供应侧构造性厘革为主线，片面落实劳动合同制度，确保工伤保险笼罩施工现场所有建筑工人，加大法律援助力度，强化部门协作、建设协调机制、细化工作门径，对不能按用人单位插手工伤保险的建筑工人，大力成长工伤保险宣教培训，施工总承包单位或者分包单位不得安排未订立劳动合同并实名登记的建筑工人进入项目现场施工，将施工现场技能工人根本装备规范达标状况纳入相关诚信评价体系，制定出台了一系列撑持财富工人步队开展的政策门径，保障水电供给、网络通信畅通流畅，增多高技能人才供应，扎实推进建筑工人步队成立，增强监视打点。

激励和引导现有劳务班组或有必然技能和经历的建筑工人创立以作业为主的企业。

政府投资开发的孵化基地等创业载体应安排必然比例园地，归集项目培训经费，结实树立新开展理念，建设健全合乎新时代建筑工人步队成立要求的体制机制，落实好职业培训、查核评价补助等政策。

片面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精力，合乎建筑行业特点的用工方式根本建设。

为经济开展、城镇化成立作出严峻奉献，出力增强源头（劳务输出地）建会、专业作业企业建会和用工方建会。

用人单位应与招用的建筑工人依法签订劳动合同，造成一支承袭劳模精力、劳动精力、工匠精力的常识型、技能型、创新型建筑工人大军，实现建筑工人实名制打点、劳动合同打点、培训记录与查核评价信息打点、数字工地、作业绩效与评价等信息化打点， （二）阐扬工会组织和社会组织积极作用，通过技术晋级鞭策建筑工人从传统建造方式向新型建造方式转变，建设以建筑工人培育基地为依托的相对不变的建筑工人步队，民航各地区打点局，实现技能培训、实操训练、查核评价与现场施工有机联结，增强各系统平台间的数据对接互认，进步劳动保障程度，激励有条件的企业依照国家规定停止岗前、岗中和离岗时的职业安康查抄，大力弘扬和培育工匠精力， 四、保障门径

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