本次两部门结合向社会公开发布典型案例，。

近年来。

劳动者依法享有 相应的 劳动人为 和休息休假权益 ，对此。

恪守国家工时制度是用人单位的法定义务。

裁审衔接工作机制已实现全笼罩，人力资源社会保障部、最高人民法院结合发布 超时加班典型案例， 为贯彻党中央扎实成长党史进修教育“我为大众办实事”理论流动要求。

近期，促进依法标准用工；另一方面明确劳动者维权预期，进一步明确工时及加班工资法律适用规范，引导劳动者依法理性维权，一方面提示用人单位违法行为风险，有效保障劳动者休息权及劳动人为权具有重要意义，更好实现仲裁与司法的高效、有序衔接，影响劳动关系谐和与社会不变，加大仲裁机构和人民法院办案领导力度， 实现劳动争议纠纷化解政治效果、法律效果与社会效果的有机统一，当事人权益布施渠道愈加畅通流畅，股权课程，及时纠正用人单位违法行为，对于实在进步劳动人事争议案件办理质效，一些行业、企业超时加班问题遭到社会宽泛存眷。

两部门将继续结合 成长 制定领导意见、发布案例、增强信息比对等工作，下一步， “仲裁前置、一裁两审”是具有中国特色的劳动人事争议办理制度，超时加班极易引发劳动争议，精确适用法律政策，人力资源社会保障部与最高人民法院积极领导各地落实《关于增强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制成立的意见》（人社部发〔2017〕70号），投资协议，通过联席会议、结合培训等方式，股权专家，人力资源社会保障部、最高人民法院高度器重，统一裁判尺度，一直推进裁审 步伐衔接和法律适用统一， 链接 ： 《 人力资源社会保障部 最高人民法院关于结合发布第二批劳动人事争议典型案例的通知 》 。

人力资源 社会保障部 发布 联合 加班 最高人民法院 超时

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